在婚姻关系存续期间，丈夫的工资（本问题中虽询问的是夫的工资，但情境为妻重病不能工作，核心在于理解婚姻关系存续期间所得财产的性质，同理，若妻能工作其工资性质与夫相同）原则上属于夫妻共同财产，同理，若夫有工作，其工资也属于夫妻共同财产，这一原则同样适用于妻子因重病不能工作，而丈夫有工资收入的情况。以下从多个角度进行分析：
法律原则与规定
根据我国《民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，均视为夫妻共同财产。这些财产由夫妻双方共同享有权益，并有平等的处理权。因此，在您所描述的情况中，即使妻子因重病不能工作，丈夫通过工作获得的收入依然属于上述法律条款中“工资、奖金、劳务报酬”的范畴，应认定为夫妻共同财产。
特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况需要注意：
书面财产分割协议：如果夫妻双方之间存在书面的财产分割协议，并且该协议明确规定了某些财产的归属，那么这些财产将按照协议来处理，可能不属于夫妻共同财产。例如，如果协议中明确约定丈夫的工资归其个人所有，那么这部分工资就不属于夫妻共同财产。
人身专属性奖励或补偿：如果丈夫在工作过程中获得了具有人身专属性的特殊奖励或补偿，如因个人突出贡献而获得的奖金、荣誉证书等，这些可能被视为丈夫的个人财产，而非夫妻共同财产。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。
法律后果与建议
共同财产的处理：作为夫妻共同财产，丈夫的工资在婚姻关系存续期间应由夫妻双方共同管理和使用。如果妻子因重病需要医疗费用或其他生活费用，丈夫有义务提供经济支持。
法律纠纷的预防：为了避免因财产问题产生法律纠纷，建议夫妻双方在婚姻关系存续期间可以签订书面财产协议，明确各自财产的归属和处理方式。这样可以在未来发生争议时提供明确的法律依据。
寻求法律帮助：如果您在处理夫妻共同财产方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，除非有特别的约定或法律规定属于个人所有，否则在婚姻关系存续期间，丈夫的工资通常会被视为夫妻共同财产。如果您在这方面还有其他的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。