向纪委举报别人迟到早退，一般不影响其职级升迁的直接判定，但可能作为综合考量因素之一间接影响。以下从不同角度进行分析：

一、举报行为与职级升迁的直接关系

1. 举报行为本身：向纪委举报他人迟到早退，是公民或组织对违反纪律行为的一种监督方式。这种行为本身并不直接决定被举报人的职级升迁。职级升迁通常基于个人的工作表现、能力、资历以及组织需要等多方面因素综合考量。

2. 纪委的调查与处理：纪委在收到举报后，会进行调查核实。如果举报内容属实，且被举报人的行为确实违反了纪律规定，纪委可能会根据相关规定给予相应的处分。然而，这种处分并不直接等同于职级降级或取消升迁资格，而是根据违纪的严重程度和性质，可能给予警告、记过、降级等不同程度的处分。

二、举报行为可能间接影响职级升迁的情况

1. 影响个人形象与声誉：虽然举报行为本身不直接决定职级升迁，但如果被举报人因迟到早退等违纪行为受到处分，这可能会对其个人形象和声誉造成负面影响。在组织进行职级升迁考量时，这种负面影响可能会被纳入综合评估范围。

2. 组织对纪律的重视程度：不同组织对纪律的重视程度和执行力度可能有所不同。在一些对纪律要求特别严格的组织中，即使被举报人的违纪行为并不严重，也可能因为组织对纪律的零容忍态度而对其职级升迁产生不利影响。

三、法律建议与注意事项

1. 举报应基于事实：在向纪委举报他人违纪行为时，应确保举报内容真实可靠，避免捏造事实或夸大其词。否则，举报人可能因诬告陷害等违法行为而承担法律责任。

2. 关注组织规定：不同组织对于职级升迁的具体规定和程序可能有所不同。在关注举报行为对职级升迁可能产生的影响时，也应了解并遵守组织的相关规定和程序。

3. 理性看待举报结果：举报行为的结果可能因多种因素而有所不同，包括举报内容的真实性、纪委的调查处理效率以及组织对纪律的重视程度等。因此，应理性看待举报结果，不要过分期待或失望。

总结来说，向纪委举报别人迟到早退一般不影响其职级升迁的直接判定，但可能作为综合考量因素之一间接影响。在举报时，应确保举报内容真实可靠，并关注组织的相关规定和程序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。