当劳动合同到期，而单位选择不续签时，关于经济补偿的计算问题，这是劳动者和用人单位都非常关心的一个方面。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的一项重要法律措施。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体情形下的经济补偿

1. 单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：

   • 在这种情况下，单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。

2. 单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：

   • 如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。

四、实例说明

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×6000 = 21000元。

五、维权途径与建议

如果遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 作为最后的手段，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不续签时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。