五矿下属孙公司直签合同，一般情况下可以视为正式工，但具体还需结合合同内容及公司用工制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、直签合同与正式工的关系

直签合同，通常指的是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，而非通过劳务派遣、外包等形式与第三方签订合同。在大多数情况下，直签合同的劳动者会被视为用人单位的正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，这并非绝对，因为“正式工”这一概念并非法律术语，而是用工实践中的一种通俗说法，其具体含义可能因公司、行业或地区而异。

二、合同内容的重要性

要确定直签合同的劳动者是否为正式工，关键在于合同的具体内容。合同中应明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果合同内容全面、具体，且符合法律法规的规定，那么劳动者很可能被视为正式员工。反之，如果合同内容模糊、不完整，或者存在违反法律法规的条款，那么劳动者的身份和权益就可能受到质疑。

三、公司用工制度的影响

除了合同内容外，公司的用工制度也是影响劳动者身份的重要因素。一些公司可能采用多种用工形式，如正式工、临时工、实习生等，并针对不同用工形式制定不同的管理制度和待遇标准。因此，即使劳动者与五矿下属孙公司直签了合同，也需要了解公司的用工制度，以确定自己的身份和权益。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同内容存在疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
2. 了解公司用工制度：在入职前或入职后，应主动了解公司的用工制度和管理规定，以便更好地了解自己的身份和权益。
3. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

五、可能的法律后果

如果劳动者与五矿下属孙公司直签了合同，但合同内容或公司用工制度存在违法违规之处，劳动者可能面临以下法律后果：

• 权益受损：如劳动报酬低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，劳动者的合法权益将受到损害。
• 劳动争议：如果劳动者与公司之间发生劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

因此，建议您在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。