结论：在签了劳务合同但只工作了6天且未领取工资的情况下，是否可以直接离职，这取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应先与雇主协商解决工资问题，并按照合同或法律规定的程序办理离职手续。
分析说明：
劳务合同约定：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定了工作期限、工资支付方式、离职条件等关键条款。
- 如果劳务合同中明确规定了离职需要提前通知或支付违约金等条件，那么员工在离职时应遵守这些约定，否则可能面临违约责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同在类似情况下可参照其精神）及相关法律法规，员工离职通常需要提前通知雇主，并办理相关离职手续。
- 如果员工未按照法律规定或合同约定办理离职手续，可能会影响其后续的就业、社保等权益。
工资问题：
- 员工有权获得其应得的工资报酬。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求雇主支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在离职前，员工应与雇主协商解决工资问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
特殊场景：
- 如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果劳务合同中存在不公平、不合法的条款，员工也有权提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
行动建议：
- 与雇主协商：首先，尝试与雇主进行友好协商，解决工资支付和离职手续等问题。
- 查阅劳务合同：仔细查阅劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或雇主存在违法行为，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，应充分考虑劳务合同的约定和相关法律法规的规定，以避免因不了解法律而遭受损失。
- 离职前应确保自己的工资得到支付，并办理好相关离职手续，以保障自己的后续权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。