要证明所在公司停工停产，可以从以下几个方面入手，结合相关法规和制度进行说明：

一、依据歇业制度进行证明

根据《市场主体登记管理条例》中首次设立的歇业制度，如果公司因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件（如疫情）和社会安全事件等原因造成经营困难，可以自主决定在一定时期内歇业，并向登记机关办理备案。在此情况下：

1. 办理歇业备案：公司应向登记机关提交歇业备案申请，并明确歇业期限、法律文书送达地址等信息。
2. 公示信息：登记机关会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示公司的歇业信息，包括歇业期限等。这些公示信息可以作为公司停工停产的直接证据。
3. 保留主体资格：歇业期间，公司仍保留其主体资格，但暂停经营活动。这进一步证明了公司处于停工停产状态，而非注销或解散。

二、依据强制注销相关制度进行间接证明（若公司符合相关条件但尚未被注销）

虽然强制注销制度主要针对的是长期停业未经营且符合特定条件的公司，但如果公司已经长时间未开展经营活动，且符合被强制注销的潜在条件（如被吊销营业执照、责令关闭或被撤销后满三年未申请注销），这也可以间接证明公司处于停工停产状态。不过，这种情况下更直接的证明方式还是通过歇业备案或公司内部的停工停产通知。

三、公司内部文件与公告

1. 停工停产通知：公司内部发布的停工停产通知，明确说明了停工停产的原因、期限和后续安排，这是最直接的证明材料。
2. 员工沟通记录：与员工关于停工停产的沟通记录，如邮件、短信、会议纪要等，也可以作为辅助证明。

四、外部证据

1. 供应商或客户确认：与供应商或客户的沟通记录，确认公司已暂停采购或销售活动，也可以作为公司停工停产的外部证据。
2. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄公司现场的照片或视频，显示公司处于关闭或停产状态，也是有力的证明材料。

五、结合实际情况综合判断

在实际操作中，可能需要结合多种证据来综合判断公司是否停工停产。例如，如果公司既办理了歇业备案，又发布了停工停产通知，并且与供应商和客户的沟通记录也确认了这一点，那么这些证据将形成完整的证据链，有力地证明公司处于停工停产状态。

综上所述，要证明所在公司停工停产，可以依据歇业制度办理备案并获取公示信息作为直接证据，同时结合公司内部文件、外部证据以及实际情况进行综合判断。