经济补偿金与赔偿金在大多数情况下不能并用，但在某些特殊情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不可并用
法律性质与目的不同：
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。其目的在于帮助劳动者应对因劳动关系解除或终止可能带来的生活困难，体现的是对劳动者的补偿性关怀。
- 赔偿金：则是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性费用。其性质是对用人单位违法行为的一种制裁，旨在惩罚用人单位的违法行为并维护劳动者的合法权益。
适用情形互斥：
- 当用人单位合法解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金；
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，则需承担赔偿金责任。
- 两种情形在法律评价上相互排斥，同一劳动关系中通常仅存在一种适用基础，因此经济补偿金与赔偿金在一般情况下不能并用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”这一规定从立法层面明确禁止了经济补偿金和赔偿金的并用。
二、特殊情况：可能并存（需注意实践争议）
竞业限制违约金与经济补偿金的并存：
- 在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下，若劳动者违反约定，需按协议支付违约金；
- 同时，用人单位仍需按月支付竞业限制经济补偿金。
- 此情形下，违约金与经济补偿金的支付依据不同，且严格来说，违约金并不属于传统意义上的“赔偿金”，因此这类费用的并存并不违反经济补偿金与赔偿金不能并用的原则。
实务中的模糊地带：
- 在部分案例中，法院可能基于公平原则要求用人单位同时支付经济补偿金和额外赔偿（如未提前通知解除的代通知金等）。
- 但这类情形通常属于对法定责任的补充认定，并非典型的经济补偿金与赔偿金并存情形。且在实际操作中，这类情况较为少见，且需根据具体案情和法院判决来确定。
三、实际应用指导
劳动者应充分了解自身权益：
- 在面临劳动纠纷时，劳动者应首先明确用人单位的行为是合法解除还是违法解除劳动合同。
- 根据具体情况，选择主张经济补偿金或赔偿金，以维护自身合法权益。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和实务操作较为复杂，劳动者在面临此类问题时，建议咨询专业法律人士（如我），以获取更准确的法律建议和帮助。
总结来说，经济补偿金与赔偿金在性质、适用情形及法律目的上存在显著差异，且根据相关法律法规，两者在大多数情况下不能并用。但在某些特殊情况下（如竞业限制违约金与经济补偿金的并存），可能存在例外。劳动者在面临劳动纠纷时，应根据具体情况合理选择主张，并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。