在合法分包的情况下，分包单位雇佣的工人受伤，总包单位通常不需要承担直接责任，但需根据具体情况判断是否存在间接责任或连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法分包且总包单位尽到管理义务的情况
分包单位担责：
- 当分包行为合法，且分包单位具备相应资质时，分包单位作为雇主，对工人的安全负有直接管理和保障义务。工人受伤时，分包单位应承担主要责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，合法分包时，分包单位应独立承担其雇佣工人的工伤赔偿责任。
总包单位不担责：
- 若总包单位在合法分包过程中，尽到了应有的安全管理义务，如提供了符合安全标准的施工环境、进行了有效的安全监督等，那么在工人受伤的情况下，总包单位通常无需承担责任。
- 实例说明：如总包单位与分包单位签订了详细的安全管理协议，明确了各自的安全管理职责，且总包单位定期对分包单位的安全管理工作进行检查和评估，那么当分包单位雇佣的工人受伤时，总包单位通常不承担直接责任。
二、总包单位可能承担间接责任或连带责任的情况
管理过错：
- 即使分包单位具备相应资质，若总包单位未履行安全管理义务，如未提供安全的施工环境、未进行必要的安全监督等，导致工人受伤，总包单位也需根据其过错程度承担相应的间接责任或连带责任。
- 法律依据：根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，总承包单位对施工现场的安全生产负总责，应提供必要的安全防护设施，进行安全培训，并制定安全规章制度。若总包单位未履行这些义务，导致工人受伤，需承担相应责任。
合同约定：
- 若总包单位与分包单位之间的合同中明确约定了总包单位需对分包单位雇佣的工人承担一定的安全保障责任或赔偿责任，那么当工人受伤时，总包单位需根据合同约定承担相应责任。
- 实例说明：如总包单位与分包单位在合同中约定，总包单位需为分包单位雇佣的工人购买工伤保险或提供额外的安全保障措施，那么当工人受伤时，总包单位需根据合同约定履行相应义务。
三、建议与措施
加强合同管理：
- 总包单位在与分包单位签订合同时，应明确约定各自的安全管理职责和赔偿责任划分，以避免在工人受伤时产生纠纷。
强化安全管理：
- 总包单位应加强对施工现场的安全管理，提供必要的安全保障措施，并监督分包单位落实各项安全措施，以确保工人的安全。
提高法律意识：
- 总包单位应了解相关法律法规的规定，增强法律意识，以便在发生事故时能够依法维护自身权益，并合理承担相应责任。
总结来说，在合法分包的情况下，分包单位雇佣的工人受伤，总包单位通常不需要承担直接责任。但若总包单位存在管理过错或合同约定了相应的责任，则可能需承担间接责任或连带责任。因此，总包单位应加强合同管理、强化安全管理，并提高法律意识，以预防纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。