您好，关于您提出的“没达到新法定退休年龄退休怎么属于提前退休”的问题，这确实是一个涉及退休政策理解的关键点。下面我将结合最新的退休政策规定，为您详细解释这一概念。
首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心在于，将原本刚性的法定退休年龄转变为一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。在这个区间内，职工可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延迟退休。
关于提前退休：
自愿弹性提前退休：根据政策规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。这里的“提前”是相对于改革后的新法定退休年龄而言的。提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在满足最低缴费年限的前提下，在60周岁至62周岁之间选择退休，这就是提前退休。
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。这一规定是对特定职业群体的特殊关怀，体现了政策的灵活性和人性化。
关于提前退休的申请流程：
职工如果自愿选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。单位在收到申请后，会按照相关规定进行审核，并办理退休手续。
关于养老金的领取：
选择提前退休并不会影响养老金的领取。根据政策规定，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。而且，提前退休并不会导致养老金水平的降低，因为养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，与退休时间的选择无直接关系。
综上所述，没达到新法定退休年龄但选择在弹性区间内提前退休，是符合政策规定的。这种提前退休是相对于改革后的新法定退休年龄而言的，且需要满足一定的条件。希望这个解释能帮助您更好地理解退休政策中的提前退休概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。