工伤超过30天，员工仍然有权享受年假。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与是否发生工伤无关。因此，工伤本身并不构成剥夺员工享受年假的法定理由。

工伤期间年假的享受情况

1. 停工留薪期与年假的关系：

   • 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这并不意味着员工在停工留薪期内不能享受年假。
   • 实际上，停工留薪期与年假是两个独立的制度，员工在停工留薪期内如果符合年假享受条件，仍然有权享受年假。但通常来说，由于工伤员工需要暂停工作接受医疗，因此在实际操作中可能难以同时享受年假。不过，这并不改变员工理论上享有年假的权利。

2. 工伤后年假的享受：

   • 如果工伤员工的停工留薪期已经结束，且员工仍然在职，那么员工有权根据其累计工作时间享受相应的年假。
   • 年假的享受不受工伤影响，只要员工符合年假的享受条件（如连续工作满12个月以上），就可以享受年假。

特殊情况下的年假处理

• 如果工伤员工在停工留薪期结束后，因伤情严重或情况特殊需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么员工在延长停工留薪期内可能仍然无法享受年假。但这同样不改变员工在理论上享有年假的权利，只是在实际操作中可能因治疗需要而无法行使。
• 另外，如果工伤员工在工伤后因伤残等原因导致无法继续从事原工作，且用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，那么员工在解除劳动合同前仍然有权根据其累计工作时间享受相应的年假（如果尚未享受的话）。

建议与注意事项

• 员工方面：如果工伤员工希望享受年假，建议提前与用人单位沟通并了解公司的年假政策。同时，员工应确保自己符合年假的享受条件，并准备好相关的证明材料（如工作证明、工伤认定书等）。
• 用人单位方面：用人单位应依法保障员工的年假权利，不得因员工发生工伤而剥夺或限制其享受年假。如果用人单位因特殊原因需要调整员工的年假安排，应与员工协商一致并达成书面协议。

总结来说，工伤超过30天并不影响员工享受年假的权利。员工在符合年假享受条件的情况下，仍然有权根据其累计工作时间享受相应的年假。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。