公司赔偿金并非固定为50万上限，其具体数额需根据多种因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金类型与计算依据
在劳动法律关系中，赔偿金通常涉及多种类型，如经济补偿金、赔偿金（因违法解除劳动合同等）、工伤赔偿金等。每种赔偿金的计算依据和上限均有所不同：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，经济补偿金存在上限，但并非固定为50万，而是与地区职工月平均工资和劳动者工作年限相关。
赔偿金（因违法解除劳动合同等）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，同样受到上述经济补偿金上限的限制（如果适用的话）。
工伤赔偿金：
- 工伤赔偿金的数额则根据工伤等级、劳动者工资、地区标准等多种因素确定，与上述经济补偿金和赔偿金无直接关联，且通常没有固定的上限。
二、赔偿金数额的确定因素
赔偿金的具体数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 劳动者工资水平：工资越高，经济补偿金和赔偿金（如果适用）的数额可能越大。
- 工作年限：工作年限越长，经济补偿金的数额通常越大。
- 地区标准：不同地区的职工月平均工资标准不同，影响经济补偿金和赔偿金（如果适用）的数额。
- 工伤等级：对于工伤赔偿金，工伤等级是决定赔偿数额的关键因素。
三、特殊情况下的赔偿金上限
虽然一般情况下赔偿金没有固定的上限，但在某些特殊情况下，如高收入劳动者的经济补偿金，可能存在上限。然而，这个上限并非固定为50万，而是与地区职工月平均工资和劳动者工作年限相关。因此，不能一概而论地说公司赔偿金是50万上限。
四、建议与结论
1. 对于劳动者：如果面临公司赔偿问题，建议首先了解自己的权益和赔偿金的计算依据。如有疑问，可以向专业律师咨询，以便更准确地计算赔偿金数额。
2. 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿金的支付合法合规。如有需要，也可以咨询专业律师以规避法律风险。
综上所述，公司赔偿金并非固定为50万上限，而是根据多种因素综合确定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。