劳动监督委员主任并不必须是工会委员。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定角度

从现行的法律法规来看，并没有明确规定劳动监督委员主任必须由工会委员担任。劳动监督委员会的设立和组成，通常是根据地方性法规、规章或者企业内部规章制度来确定的。这些规定可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异，但一般都不会将劳动监督委员主任的职位限定为工会委员。

工会角色与劳动监督委员会的关系

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动监督中确实发挥着重要作用。工会委员可能参与劳动监督委员会的工作，甚至在其中担任重要职务，但这并不意味着劳动监督委员主任必须由工会委员担任。劳动监督委员会的职责是监督企业遵守劳动法律法规、保障职工权益，这一职责的履行需要多方面的专业知识和经验，而不仅仅局限于工会委员。

实际操作角度

在实际操作中，劳动监督委员主任的选拔和任命通常考虑的是候选人的专业能力、工作经验、公正性等因素。如果工会委员具备这些条件，他们当然有可能被选为劳动监督委员主任。但同样，非工会委员但具备相关能力和经验的人员，也有可能被任命为劳动监督委员主任。

建议与注意事项

1. 了解具体规定：由于劳动监督委员会的设立和组成可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异，因此建议首先了解所在地区或企业的具体规定。
2. 关注候选人资质：无论劳动监督委员主任是否由工会委员担任，都应关注候选人的专业能力、工作经验和公正性等因素，确保他们能够胜任这一职务。
3. 积极参与监督：作为职工，应积极参与劳动监督工作，了解自己的权益和义务，及时向劳动监督委员会反映问题，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动监督委员主任并不必须是工会委员。这一职位的选拔和任命应基于候选人的专业能力、工作经验和公正性等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。