劳动法最早属于社会法范畴，且其适用范围广泛，旨在保护劳动者权益并规范用工行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法所属法律范畴

劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，最早被归类为社会法的一部分。社会法旨在保障社会公共利益，维护社会公平正义，劳动法正是通过规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，实现这一目标的。

二、劳动法的适用范围

1. 主体适用范围：

   • 劳动者：包括在中国境内的企业、个体经济组织中与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员等。这些劳动者均受劳动法的保护，享有平等的就业权、选择职业权、取得劳动薪酬权等多项权利。
   • 用人单位：涵盖企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等，这些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，需遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
   • 不适用劳动法的特定群体：如公务员、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆等，这些群体可能受其他法律法规的调整。

2. 空间适用范围：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内，即在我国领土、领海、领空范围内发生的劳动法律关系，除法律、法规有特别规定的以外，都适用我国劳动法。

3. 时间适用范围：

   • 劳动法自1995年1月1日起施行，自此对相关劳动法律关系开始发挥调整作用。随着社会经济的发展和法律体系的完善，劳动法也在不断被补充、细化或修正，以适应新的社会需求。

三、劳动法的法律背景与意义

劳动法的出台，是为了适应社会主义市场经济的发展需要，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的稳定和秩序。它通过明确劳动者和用人单位的权利义务关系，为劳动争议的解决提供了法律依据，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

四、实际应用中的注意事项

在实际应用中，应结合具体情况准确判断劳动法的适用性。例如，对于兼职人员与用人单位之间的劳动关系，也需签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若发生劳动争议，可依据劳动法的相关规定进行处理。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。