针对您提出的“醉驾没处理退休了不给发工资什么情况属于”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，醉驾本身是一种违法行为，如果因此被追究刑事责任，可能会对个人的工作、生活产生一系列影响。关于退休后工资发放的问题，这主要取决于醉驾行为是否导致了工作关系的终止或变更，以及退休工资的发放条件是否受到影响。以下从几个可能的角度进行分析：
醉驾导致工作关系终止：
- 如果醉驾行为严重到被单位开除或解除劳动合同，且该行为发生在退休前，那么退休后工资的发放可能会受到影响。因为退休工资的发放通常基于个人在职期间的缴费年限、缴费基数等因素，如果工作关系提前终止，可能会影响这些因素的计算。但具体影响程度还需根据单位规定和当地社保政策来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果醉驾行为被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，进而可能影响退休工资的发放。
醉驾导致刑事处罚影响退休待遇：
- 如果醉驾行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，这可能会对个人的退休待遇产生影响。例如，某些地区或单位可能规定，因犯罪被追究刑事责任的人员，在退休时可能无法享受某些特定的退休待遇或福利。
- 具体影响：这主要取决于当地的社保政策和单位规定。一般来说，如果醉驾行为导致了刑事处罚，且该处罚与退休待遇直接相关，那么退休后工资的发放可能会受到相应限制或减少。
退休工资发放条件未满足：
- 除了上述两种情况外，如果退休工资的发放条件本身未满足（如未达到规定的缴费年限、未按时办理退休手续等），那么即使没有醉驾行为，退休后也可能无法领取工资。
- 建议：在这种情况下，应首先检查自己是否满足退休工资的发放条件，如缴费年限、退休年龄等。如果条件未满足，应及时与单位或社保部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，了解自己醉驾行为的具体后果，包括是否被追究刑事责任、是否被单位开除或解除劳动合同等。
- 其次，咨询当地社保部门或单位人事部门，了解退休工资的发放条件和具体政策，以及醉驾行为是否对退休工资的发放产生了影响。
- 最后，根据咨询结果，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对个人的工作、生活产生长远的影响。因此，建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。