针对您提出的“劳动合同写的无固定期限怎么办”的问题，这实际上是一个关于劳动合同期限处理的常见咨询。首先，我要明确的是，无固定期限劳动合同是合法且有效的，它并不意味着您将永远在该单位工作，而是在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均享有解除劳动合同的权利。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在以下情况下可以订立：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的权益与义务
权益：
- 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险。
- 保障性：在符合法律规定的情形下，用人单位不得随意解除劳动合同，从而保障了劳动者的就业权益。
义务：
- 劳动者需继续履行劳动合同中约定的各项义务，包括工作纪律、保密义务等。
- 用人单位也需按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
三、如何处理无固定期限劳动合同
如果您希望继续签订无固定期限劳动合同：
- 您可以在原劳动合同到期前，与用人单位进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 如果您符合上述法律规定的条件，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
如果您对无固定期限劳动合同有疑虑或不安：
- 您可以与用人单位沟通，了解无固定期限劳动合同的具体条款和解除条件，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 您也可以咨询专业的法律人士或机构，获取准确的法律意见和支持。
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在签订无固定期限劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好与原劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 在处理劳动合同问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总之，无固定期限劳动合同是合法且有效的合同形式，它为您提供了相对稳定的工作环境。如果您对无固定期限劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或机构。