公务员的工龄计算通常受以下几种情况影响：

1. 工作变动情况：

   • 跨单位调动：公务员在不同单位之间的调动，如果符合相关规定，其工龄通常是连续计算的。但若调动过程中存在中断或不符合连续计算的条件，则可能影响工龄的累计。例如，从事业单位调入公务员队伍，若原事业单位的工作年限未被认可为公务员工龄，则这部分年限将不计入公务员总工龄。
   • 离职与重新入职：公务员若离职后重新入职，其离职期间的年限通常不计入工龄。重新入职后的工龄从再次入职之日起重新计算。

2. 受处分情况：

   • 行政处分：公务员若受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，虽然这些处分本身不直接导致工龄减少，但在某些情况下，如处分期间被停职检查或降职使用，可能间接影响工龄的累计速度或相关待遇的享受。不过，严格来说，行政处分并不直接改变工龄的计算，而是可能影响工龄所对应的待遇。
   • 刑事处罚：若公务员因犯罪被判处刑罚，根据相关规定，其刑罚执行期间的年限通常不计入工龄。此外，若公务员被开除公职，其之前的工龄也将被清零，重新入职后需从零开始计算工龄。

3. 特殊政策或规定：

   • 特定历史时期的政策：在某些特定历史时期，如文革期间，由于政策原因，公务员的工龄计算可能受到特殊规定的影响。这些规定可能涉及工龄的暂停计算、重新认定等。
   • 地区性政策差异：不同地区可能根据当地实际情况制定不同的工龄计算政策。例如，某些地区可能对于特定行业或特定岗位的公务员有特殊的工龄计算规定。

4. 个人档案与记录情况：

   • 档案缺失或错误：公务员的工龄计算通常依赖于其个人档案中的记录。如果档案缺失或记录错误，可能导致工龄计算不准确。因此，公务员应定期核查自己的档案，确保工龄记录的准确性。
   • 未及时办理相关手续：如公务员在调动、晋升、离职等关键节点未及时办理相关手续，也可能影响工龄的累计。例如，未及时办理离职手续可能导致离职期间的年限被错误计入工龄。

法律建议：

• 公务员应密切关注自己的工龄计算情况，定期核查个人档案，确保工龄记录的准确性。
• 在遇到工作变动、受处分等可能影响工龄的情况时，应及时咨询相关部门或专业人士，了解工龄计算的具体规定和影响。
• 若发现工龄计算存在错误或争议，应及时提出申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于公务员工龄计算或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。