结论前置：公司是否有权开除拒绝调岗的员工，需视调岗的合理性、员工拒绝的理由以及劳动合同的具体约定而定。在合法且合理的调岗情况下，若员工无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度解除劳动关系；但若调岗本身不合理或违反劳动合同约定，员工拒绝则是合法的，公司不能因此开除员工。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合法基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。这意味着，任何未经员工同意的岗位调整，除非符合特定法定情形，否则都可能构成对劳动合同的违约。
合理性标准：
- 调岗需基于运营生产需求、员工能力绩效等客观因素，确保调岗具有必要性、合理性和公正性。例如，因业务调整、技术革新导致的岗位变动，或基于员工个人能力提升而进行的职位晋升，均属合理调岗范畴。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任工作（需有充分证据支持），或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权依据法律规定解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非直接因员工拒绝调岗，而是因员工不能胜任工作或客观情况变化等法定原因。
二、员工拒绝调岗的后果
合理调岗下的拒绝：
- 若调岗合理且符合法律规定，员工无正当理由拒绝调岗，公司可视为员工违反公司规章制度或劳动纪律。经过多次沟通无果后，公司有权依法解除劳动关系。但此过程需确保程序合法，如提前通知、听取员工意见等，以避免法律风险。
不合理调岗下的拒绝：
- 若调岗不合理，如大幅降低薪资待遇、工作环境明显恶化或超出劳动合同约定范围，员工有权拒绝。此时，公司不能因此对员工进行扣工资、辞退等不利处理。若公司违规操作，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动合同的重要性
- 劳动合同是双方权利义务的基础，明确约定了工作岗位、工作内容等重要条款。公司调岗时，应首先考虑劳动合同中的相关约定，并遵循协商一致的原则。若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理或违反劳动合同约定，将承担法律责任。
四、实际建议
- 对于员工：在面对调岗时，应理性评估调岗的合理性，并与公司进行积极沟通。若认为调岗不合理或违反劳动合同约定，有权拒绝并寻求法律援助。
- 对于公司：在调岗前，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通。若员工拒绝调岗，应了解拒绝的原因，并依据公司规章制度和法律规定进行处理。避免采取非法手段如扣工资、辞退等，以免引发法律纠纷。
示例说明：
- 假设小张的劳动合同中明确约定了销售岗位，且未提及调岗相关条款。公司因业务调整需要，未经小张同意擅自将其调至客服岗位。小张拒绝调岗后，公司以其违反公司规章制度为由开除。在此情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，因为调岗未经小张同意且违反了劳动合同约定。
- 假设小李因不能胜任会计工作，经培训后仍无法改善。公司依据法律规定对其进行合理调岗至出纳岗位，但小李拒绝且无正当理由。在此情况下，公司在履行法定程序（如提前通知、听取意见等）后，有权解除与小李的劳动合同。
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