核心结论：员工签订三方协议后单位“黄了”（即单位违约不履行协议），员工可获得的赔偿需根据协议约定及法律规定分情况确定，具体如下：

1. 若三方协议中有明确违约责任条款
   根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若三方协议中明确约定了单位违约时的赔偿标准（如违约金金额、赔偿范围等），员工可直接依据协议要求单位按约定赔偿。
   例如：协议约定“若单位违约，需支付员工一个月工资作为违约金”，则单位应按此标准赔偿。

2. 若三方协议未约定违约责任，但单位存在过错
   若协议未约定赔偿标准，但单位因自身原因（如经营不善、恶意违约等）导致无法履行协议，员工可主张实际损失赔偿。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益（如预期工资、社保福利等）。
   例如：员工为签订协议放弃了其他工作机会，可要求单位赔偿因违约导致的机会成本损失（需提供证据证明）。

3. 若单位因不可抗力或情势变更无法履行协议
   若单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）或情势变更（如市场环境剧变导致协议无法履行）导致违约，且单位无过错，则可能免除或部分免除赔偿责任。但单位需及时通知员工并提供证明，否则仍需承担部分责任。
   例如：单位因政府征收土地导致无法经营，若能提供政府文件证明，可能无需赔偿；但若未及时通知员工，仍需赔偿员工因未及时获知信息导致的损失（如错过其他就业机会）。

操作建议：

• 第一步：检查三方协议中是否有违约责任条款，若有，直接按协议主张赔偿；
  
• 第二步：若协议无约定，收集单位违约的证据（如单位通知解约的书面材料、员工因违约产生的损失凭证等），向单位协商赔偿；
  
• 第三步：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（需注意三方协议属于民事合同，部分情况下可能需通过法院诉讼解决，具体需结合协议性质判断）。
  

温馨提示：三方协议虽涉及就业意向，但本质是民事合同，与劳动合同的法律性质不同。若单位在签订劳动合同后违约，则需按《劳动合同法》处理（如支付经济补偿金）。如有进一步疑问，可直接向我咨询。