当您已经签订了两次三年期的劳动合同，现在面临续签时，有以下几点需要特别注意：
续签次数与无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若再次续订，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
- 建议：在续签前，您可以评估自己的工作表现、与用人单位的合作关系以及个人职业规划，考虑是否提出签订无固定期限劳动合同的请求。
续签期限的协商：
- 续签的劳动合同期限可以由双方协商确定，没有固定的标准。但建议根据实际情况和双方需求来合理设定，既要考虑用人单位的用工需求，也要保障您的个人权益。
- 示例：如果您希望获得更稳定的工作保障，可以与用人单位协商签订较长期限的劳动合同；如果您希望保持一定的灵活性，可以选择签订较短期限的劳动合同。
续签程序的合法合规：
- 续签劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。口头协议或未签订书面合同可能导致劳动关系不明确，增加纠纷风险。
- 续签的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，并签字或盖章确认。这是证明劳动关系存在的重要证据。
- 注意：用人单位不得强迫您续签劳动合同，否则将构成违法行为。同样，您也有权拒绝不合理的续签条件。
合同条款的审查与变更：
- 在续签劳动合同前，您应仔细审查合同条款，特别是关于工资、福利、工作内容、工作地点等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 如果双方在续签时希望变更原劳动合同的某些条款，必须协商一致并采用书面形式确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
特殊情形的处理：
- 如果您在劳动合同期满前处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位应根据相关法律法规的规定妥善处理续签事宜。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在这些特殊时期解除劳动合同。
- 建议：如果您处于这些特殊时期，应及时与用人单位沟通，了解续签政策，并确保自己的权益得到保障。
经济补偿金的了解：
- 如果用人单位决定不再续签劳动合同，应按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结与建议：在续签劳动合同时，您应关注续签次数与无固定期限劳动合同的订立、续签期限的协商、续签程序的合法合规、合同条款的审查与变更以及特殊情形的处理等方面。同时，了解经济补偿金的相关规定也是非常重要的。如果您在续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。