关于您提出的“个人提出离职工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合中国现行法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清您应得的工资。
二、离职时工资的具体发放方式
提前通知离职：
- 如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
- 举例来说，若您每月工资为5000元，按21.75天计薪，若在月中15号离职，实际工作了10天，则您应得的工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。
即时离职（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付您已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
违法离职：
- 如果您未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求您赔偿损失，但不得以此为由克扣您已工作期间的工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 工资的结算和支付方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给您。
- 如果劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
- 离职时，您未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给您。
四、特殊场景处理
- 未提前通知离职：若您主动辞职未提前30天通知，且造成用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
- 绩效奖金争议：若公司有明确的绩效考核规则，则按制度发放；若未明确规则，则协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
- 竞业限制与保密费：若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位需按月支付竞业限制补偿金。
五、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
- 如果对工资金额有异议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，个人提出离职时，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。这是用人单位的法律责任，也是维护您合法权益的重要体现。希望以上解答能对您有所帮助。