针对您提出的“使用童工的每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基础罚款标准

根据《禁止使用童工规定》的明确条款，用人单位若被发现使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。这里的“每月”指的是从童工开始被使用的那个月起算，直至童工被解救或用人单位主动停止使用童工的那个月为止，每个月都需按照此标准缴纳罚款。

二、罚款计算的具体方式

1. 确定使用童工的数量：首先，需要明确用人单位使用了多少名童工，这是计算罚款总额的基础。

2. 确定使用童工的月数：其次，需要计算每名童工被使用的月数。这通常从童工开始工作的那个月起算，到其被解救或停止工作的那个月结束。

3. 计算罚款总额：最后，将每名童工被使用的月数乘以每月5000元的罚款标准，再乘以童工的数量，即可得到罚款总额。例如，如果用人单位使用了2名童工，且每名童工都被使用了3个月，那么罚款总额就是2（童工数量）* 3（月数）* 5000元/月 = 30000元。

三、特殊情况下的罚款

• 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，除了按照上述基础罚款标准处罚外，还可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚，但通常仍会保持每使用一名童工每月处5000元罚款的基本框架，只是处罚力度可能更大。

• 如果用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款。

四、其他法律责任

除了罚款外，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并承担全部交通和食宿费用。对于情节严重的用人单位，还可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等行政处罚，甚至相关责任人可能面临刑事责任的追究。

总结与建议

使用童工是严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也严重侵害了未成年人的合法权益。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，不得使用童工。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。如果您发现有人违法使用童工，请立即向相关部门举报。