针对您被公司辞退后公司注销，想要了解如何获取补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退原因与合法性
首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，这直接关系到您是否有权获得补偿以及补偿的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在特定情形下才能合法解除劳动合同，如经济性裁员、您不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、您严重违反公司规章制度等。若公司无法提供合法依据或未履行法定程序解除合同，则构成违法辞退，您有权要求更高的赔偿。
二、判断公司注销对补偿的影响
公司注销意味着公司法人资格的终止，但这并不影响您作为劳动者应享有的合法权益。即使公司注销，您仍有权根据之前的劳动合同和辞退情况，向公司的清算组或相关责任人主张补偿。若公司注销前未进行清算或未妥善处理员工补偿问题，您还可以向法院提起诉讼，要求公司股东或相关责任人承担赔偿责任。
三、计算应得补偿金额
经济补偿金：
- 若公司合法辞退您，且您不存在过错，公司应按您的工作年限支付经济补偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资（N倍），六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资指您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
赔偿金：
- 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍（2N倍）。例如，若您工作三年，应获6个月工资的赔偿。
代通知金（如适用）：
- 若公司未提前三十日书面通知您解除合同，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
四、收集证据并主张权益
关键证据收集：
- 保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 收集公司发出的辞退通知书、邮件等书面文件；
- 若有工作成果证明、同事证言等履职证据，也一并保留；
- 如有录音录像、聊天记录等争议过程记录，也可作为证据。
主张权益途径：
- 尝试与公司协商，提出合理诉求，并要求书面确认赔偿方案；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；
- 申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后一年内；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 试用期辞退：若您在试用期被辞退，公司需证明您不符合录用条件，并提供相应的考核依据。若无法证明，则构成违法辞退。
- 合同到期不续签：若合同到期公司不续签，且非因您原因（如公司维持原待遇而您拒绝续签除外），公司应支付经济补偿金。
- 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，可自由约定补偿数额，但不得低于法定标准。
六、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突；
- 及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善维护；
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，即使公司注销，您仍有权根据之前的劳动合同和辞退情况主张相应的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。