砍伐工作中受伤的误工费赔偿，需根据具体情况确定赔偿主体和计算方式，核心结论如下：

1. 赔偿主体

   • 雇主责任：若砍伐工作属于雇佣关系（如个人雇佣或非正规用工），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，包括误工费、医疗费等。
     
   • 工伤保险责任：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，误工费（即停工留薪期工资）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第33条）。
     
   • 第三方侵权责任：若伤害由第三方（如设备故障厂商、其他作业方）导致，受害者可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（需符合《民法典》侵权责任编规定）。

2. 误工费计算标准

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供劳动合同、工资流水、完税证明等证据。
     
   • 无固定收入者：参照受害人近三年平均收入或当地同行业平均工资计算（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条）。
     
   • 停工留薪期期限：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

3. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：若能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张工伤赔偿或雇主责任。
     
   • 退休返聘人员：若未享受养老保险待遇，可按雇佣关系主张误工费；若已享受，则按人身损害赔偿标准处理。
     
   • 多方责任竞合：如伤害同时涉及工伤和第三方侵权，受害者可分别主张赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、收入证明、劳动关系证明）；
   
2. 根据伤害原因确定责任主体（雇主/用人单位/第三方）；
   
3. 协商不成时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、伤害原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。