结论：生病出院后单位要求休假并支付最低工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合病假工资支付的相关规定。

分析如下：

1. 病假工资支付的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常与职工的工龄和在本单位的工作年限有关，但一般不会低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果单位要求休假并支付的是不低于当地最低工资标准80%的病假工资，那么这种做法是合法的。

2. 单位支付最低工资的合法性判断：

   • 如果单位在职工病假期间，仅支付最低工资，且这个最低工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种做法是不合法的。因为根据相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果单位支付的最低工资等于或高于当地最低工资标准的80%，并且符合其他病假工资支付的相关规定（如支付期限、支付方式等），那么这种做法可以视为合法，但需注意，这并不意味着单位可以随意降低病假期间的工资支付标准，仍需遵守相关法律法规和规章制度。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么病假期间的工资支付标准可以按照约定执行。
   • 如果单位有内部的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么病假期间的工资支付标准也可以按照规章制度执行。但需注意，这些规章制度或劳动合同中的约定不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 如果您对单位支付的病假工资有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，了解具体的支付标准和依据。
• 如果沟通无果或您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集相关证据：如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明您的权益受到侵害。
• 咨询专业人士：在采取法律行动前，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

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