关于单位是否可以设立KTV供职工娱乐的问题，这主要涉及到《娱乐场所管理条例》的适用范围及规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确《娱乐场所管理条例》的适用范围。该条例主要规范的是以营利为目的，并向公众开放、消费者自娱自乐的歌舞、游艺等场所，如歌舞厅、卡拉OK场所等。这些场所需要遵守条例中的各项规定，包括设立地点、营业面积、消费者数量核定等。

然而，对于只对本单位内部员工开放的福利性娱乐场所，如单位内部设立的KTV供职工娱乐，并不属于《娱乐场所管理条例》的调整范围。这意味着，如果单位设立的KTV仅供内部员工使用，不向公众开放，且不以营利为目的，那么它就不需要遵守条例中关于娱乐场所的各项严格规定。

但需要注意的是，尽管单位内部设立的KTV可能不受《娱乐场所管理条例》的直接约束，但单位仍需确保该场所的安全、卫生和秩序，并遵守其他相关法律法规，如消防安全、建筑安全等。此外，如果单位设立的KTV在运营过程中产生了噪音扰民、影响周边居民正常生活等问题，那么单位也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，单位可以设立KTV供职工娱乐，但需确保该场所仅供内部员工使用，不向公众开放，且不以营利为目的。同时，单位还需确保该场所的安全、卫生和秩序，并遵守其他相关法律法规。如果单位在设立或运营过程中有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地的文化主管部门或相关法律机构。