当员工被认定为十级工伤并选择离职时，公司需依据相关法律法规给予全面赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费等其他费用。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为6000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，则其一次性伤残补助金为\(6000元/月 \times 7个月 = 42000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。例如，部分地区可能规定为4个月或6个月。
   • 示例：假设某省规定的一次性工伤医疗补助金标准为4个月，当地上年度职工月平均工资为5000元，则该项补助金为\(5000元/月 \times 4个月 = 20000元\)。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，在山东省和广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资（但需注意，这里的“本人工资”可能受地方规定调整，具体以当地政策为准）。若以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，假设为5000元，且地方规定为4个月，则该项补助金为\(5000元/月 \times 4个月 = 20000元\)（实际计算时需根据地方具体规定调整）。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：按照受伤前的工资福利待遇标准发放，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2. 医疗费

   • 实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

3. 住院伙食补助费

   • 按地方规定标准乘以住院天数计算。

4. 交通、食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 提出要求：在辞职时，职工应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并了解其他可能涉及的赔偿项目。
2. 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于用人单位的财务流程等因素。同时，工伤职工应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

总结来说，十级工伤职工在离职时，应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费等其他费用。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。