在单位工作被定为破坏公物，内部处理的责任大小取决于多个因素，包括破坏的程度、公司的规章制度、以及是否存在故意或过失等。以下是对这一问题的详细分析：
破坏公物的程度：
- 如果破坏行为轻微，如不小心碰坏了办公桌的一角，且未造成严重后果，那么内部处理的责任可能相对较小，可能仅受到口头警告或轻微的纪律处分。
- 如果破坏行为严重，如故意损坏公司的重要设备或设施，导致公司遭受重大损失，那么内部处理的责任将显著增大，可能面临更严厉的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
公司的规章制度：
- 不同公司对于破坏公物的处理规定可能不同。一些公司可能制定了详细的规章制度，明确了破坏公物的具体情形和相应的处罚措施。
- 如果公司的规章制度中明确规定了破坏公物的处罚标准，那么员工在违反这些规定时，将按照规章制度接受相应的处理。
是否存在故意或过失：
- 如果破坏行为是故意的，即员工明知自己的行为会导致公物损坏，仍然故意为之，那么内部处理的责任将更大，可能面临更严厉的处罚。
- 如果破坏行为是过失的，即员工由于疏忽或不小心导致公物损坏，那么内部处理的责任可能相对较小，但仍然需要承担一定的责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果破坏公物的行为严重到构成犯罪（如故意毁坏财物罪），那么员工不仅可能面临公司的内部处理，还可能受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至有期徒刑。
- 建议：
- 如果员工被定为破坏公物并面临内部处理，首先应认真反思自己的行为，了解公司的规章制度和处罚措施。
- 如果认为公司的处理决定存在不公或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果破坏行为可能涉及法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以便采取合适的法律措施。
总结来说，在单位工作被定为破坏公物，内部处理的责任大小取决于破坏的程度、公司的规章制度以及是否存在故意或过失等因素。如果面临此类情况，建议员工认真对待，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。