合同没到期，员工是可以被辞退的，但具体情形需依据相关法律法规和实际情况来判断。以下从合法辞退和非法辞退两个角度，为您详细分析：
合法辞退情形
员工存在过错：
- 试用期间被证明不符合录用条件：若员工在试用期内表现不佳，无法达到公司设定的录用标准，公司有权辞退。但公司需明确录用条件，并保留相关证据，如工作表现、考核结果等。
- 严重违反用人单位规章制度：若员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，公司有权辞退。但规章制度应合法合规，经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失，公司有权辞退。重大损害需有明确界定和证据支持。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：若员工同时与其他公司建立劳动关系，且对本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权辞退。
- 被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，公司有权辞退。此时，公司需提供相关司法文书或决定作为证据。
用人单位提前通知或支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在此情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议：在此情况下，公司也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济性裁员：
- 若公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，且裁员人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，员工也可能被辞退，但公司需支付经济补偿金。
非法辞退情形及法律后果
若不存在上述合法辞退情形，公司无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
恢复劳动合同关系：若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
建议与注意事项
- 保留证据：若您面临被辞退的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知书等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商沟通：在面临辞退时，您可以优先与公司协商赔偿方案，尝试通过和平方式解决纠纷。
- 申请仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，主张自己的合法权益。
- 法律援助：在维权过程中，若您感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，合同没到期时，员工是否可以被辞退取决于具体情况。若公司存在合法辞退情形，可以依法辞退；若无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。在面对此类情况时，请务必保持冷静，保留好相关证据，并寻求专业的法律支持。