结论前置：关于您用自己的车给公司送货出事故，老板是否有责任的问题，这主要取决于事故的具体情况、您与公司的关系以及事故责任的认定。以下我将从几个方面为您详细分析。

1. 您与公司之间的法律关系：

   • 劳动关系：如果您与公司签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，那么在执行工作任务（包括送货）过程中发生的事故，通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》，公司应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。此时，老板（或公司）的责任主要体现在工伤保险的赔付上。
   • 劳务关系或承揽关系：如果您与公司之间是劳务关系或承揽关系，即您以自己的技能、设备为公司提供服务，那么事故责任的划分将依据《民法典》中关于侵权责任的规定。如果事故是由于您的过错导致的，您可能需要自行承担部分或全部责任；如果事故是由于公司的过错（如指示错误、提供的工作条件不安全等）导致的，公司则应承担相应的赔偿责任。

2. 事故责任的认定：

   • 无论您与公司之间是何种关系，事故责任的认定都是关键。这通常需要由交通管理部门或相关机构进行调查，并根据事故现场情况、证据材料等来确定。如果事故认定您无责任或部分责任，那么老板（或公司）的责任将相应减轻或免除。
   • 如果事故认定您负全部或主要责任，那么您可能需要自行承担大部分损失。但即便如此，如果公司存在过错（如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设备等），您仍有可能向公司追偿部分损失。

3. 具体情境下的责任分析：

   • 车辆状况：如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且这些问题是由于公司未对车辆进行必要的维护或检查造成的，那么公司应承担一定的责任。
   • 驾驶行为：如果事故是由于您的驾驶行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，那么您应承担主要责任。但公司如果未对您的驾驶行为进行必要的监督或管理，也可能承担一定的连带责任。
   • 第三方因素：如果事故是由于第三方因素（如其他车辆违规行驶、道路状况不佳等）导致的，那么责任将根据具体情况进行划分。公司可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施而承担一定的责任。

建议与行动：

• 在处理此类事故时，建议您首先确保自身安全，并及时报警、就医。
• 收集并保存所有与事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门的事故认定书等。
• 根据您与公司之间的法律关系和事故责任的认定情况，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

后续思考：

• 为了避免类似事故的发生，建议您与公司明确双方的权利和义务，特别是在使用个人车辆为公司服务时，应签订明确的协议或合同，规定车辆的使用、维护、保险等事项。
• 公司也应加强对员工的安全培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。