用人单位辞退残疾人是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退残疾人的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果残疾员工在试用期内，经考核确实无法完成岗位职责或未达到单位的录用要求，且用人单位能提供充分证据证明其不符合录用条件的具体情况，那么用人单位可以依法辞退该员工。例如，残疾员工因身体原因无法胜任需要长时间站立或搬运重物的工作，且该工作是岗位的基本要求，此时用人单位可以辞退。
严重违反规章制度：
- 残疾员工若严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反安全操作规程等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示，用人单位有权辞退。但需注意，规章制度的制定必须合法、合理，且员工违规行为需达到严重程度。
严重失职或营私舞弊：
- 残疾员工因玩忽职守导致业务失败，或通过不正当手段谋取私利，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退，并可能追究其法律责任。例如，残疾员工利用职务之便泄露公司机密，导致公司遭受重大损失，此时用人单位可以依法辞退。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若残疾员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或经用人单位指出后仍不改正的，用人单位有权辞退。例如，残疾员工在另一家公司兼职，导致本职工作无法按时完成，且经用人单位多次提醒后仍不改正，此时用人单位可以辞退。
劳动合同无效：
- 如残疾员工以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的，用人单位可以辞退。例如，残疾员工在入职时隐瞒了自己的残疾情况，且该残疾情况对工作有重大影响，导致劳动合同无效，此时用人单位可以依法辞退。
被依法追究刑事责任：
- 残疾员工若被法院判定有罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。例如，残疾员工因犯罪被判刑，此时用人单位可以依法辞退。
二、非法辞退残疾人的情形
无正当理由辞退：
- 若残疾员工能胜任本职工作，且无严重违纪等情形，用人单位仅因其残疾而辞退，属于违法解除劳动合同。例如，用人单位以“残疾员工可能影响工作效率”为由辞退员工，在无其他过错的情况下，这种辞退是违法的。
未履行法定程序：
- 即使残疾员工存在可被辞退的情形，但用人单位未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会、未向工会说明情况等，也属于违法辞退。例如，用人单位在辞退残疾员工前未提前通知其本人，也未向工会说明情况，此时辞退行为违法。
因工致残的员工：
- 对于因工致残的残疾员工，根据《工伤保险条例》，用人单位应保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。随意辞退此类员工构成违法。例如，残疾员工因工作原因导致残疾，用人单位在其医疗期内或享受工伤保险待遇期间辞退，属于违法行为。
三、辞退残疾人的经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若残疾员工被合法辞退且不属于不可辞退的情形，用人单位应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违法辞退残疾员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。例如，用人单位违法辞退残疾员工，员工要求支付赔偿金，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与总结
- 用人单位：在处理残疾员工辞退问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。应综合考虑员工的工作表现、是否存在过错以及是否履行了法定程序等因素，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。同时，建议用人单位加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，为残疾员工提供公平、公正的工作环境。
- 残疾员工：若遭遇非法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
总之，用人单位辞退残疾人是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。在处理此类问题时，建议用人单位和残疾员工都保持冷静、理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。