工伤劳动鉴定的依据是一个综合考量法律、事实和医学专业知识的复杂过程，它主要涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个方面。以下是对这两个方面的详细阐述：
一、工伤认定的依据
法律法规依据
- 核心法规：工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的各种情形。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害等，都应认定为工伤。同时，条例也规定了视同工伤的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
- 上位法支持：《中华人民共和国社会保险法》为工伤保险提供了基本原则和覆盖范围，确保工伤认定在法治框架内进行。
事实依据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 事故证据：包括事故现场的证人证言、监控录像、相关报告等，用于证明事故发生的时间、地点、经过等情况。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤诊断证明、病历、检查报告等，是确定伤害程度和原因的重要依据。
二、劳动能力鉴定的依据
鉴定标准依据
- 国家标准：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，以器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖为主要依据进行分级。从极重度智能损伤到轻度功能障碍，都有详细的划分和描述。
医疗资料依据
- 完整病历：包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查检验报告等，这些资料反映了职工受伤后的治疗过程和病情变化，是评估劳动能力的重要依据。
- 近期诊断：近期的诊断证明和检查结果，用于确定职工目前的身体状况和功能恢复情况，以便更准确地评估其劳动能力。
现场检查流程
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家对被鉴定人进行现场检查。通过直接观察、询问、体格检查等方式，专家们能够了解被鉴定人的身体功能状况，如肌肉力量、关节活动度、感觉功能等，以便准确判断其劳动能力丧失程度。
三、地方差异与实际应用
需要注意的是，工伤鉴定的具体执行可能受当地工伤保险条例的影响，不同地区可能存在细微差别。因此，在实际操作中，除了遵循上述的法律法规和鉴定标准外，还需结合当地的具体规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
总结：工伤劳动鉴定是一个综合考量法律、事实和医学专业知识的复杂过程。通过明确法律依据、收集充分的事实证据，并依据专业的医学标准进行评估，可以确保工伤认定的准确性和公正性，为受伤职工提供应有的工伤保障。如果您或您身边的人遇到了相关的工伤问题，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。