被因能力不足开除的员工想要重新就业，首先需要明确的是，这并不构成就业的法律障碍，但可能需要从多个方面进行准备和提升，以增加成功就业的机会。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面：理解开除原因与就业权利
开除原因的法律审视：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因能力不足被开除，通常指的是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 关键点：确保开除过程合法合规，包括是否有明确的考核标准、是否提供了必要的培训或调整岗位的机会等。如果开除过程存在违法情形，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
就业权利不受影响：
- 被开除并不意味着员工失去了再次就业的权利。在法律上，每个人都有平等就业的权利，不受之前工作经历的影响（除非涉及违法违纪等严重情况）。
二、个人层面：提升能力与准备求职
自我评估与技能提升：
- 自我评估：首先，员工需要对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势、劣势以及职业兴趣所在。这有助于确定未来的职业方向和提升目标。
- 技能提升：根据自我评估的结果，员工可以制定针对性的技能提升计划。这可能包括参加培训课程、自学相关知识、获取相关证书等。提升技能是增加就业竞争力的关键。
求职准备与策略：
- 简历优化：制作一份突出自己优势和成就的简历，确保简历内容与目标职位的要求相匹配。
- 面试技巧：提前准备面试常见问题的答案，练习面试技巧，如表达清晰、态度积极、展示自信等。
- 求职渠道：利用多种求职渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，扩大求职范围。同时，也可以考虑通过人脉关系寻找工作机会。
三、心理层面：调整心态与积极面对
接受现实与积极面对：
- 被开除可能会带来一定的心理压力和挫败感，但员工需要学会接受现实，并积极面对未来的挑战。保持乐观的心态对于重新就业至关重要。
寻求支持与鼓励：
- 与家人、朋友或职业导师分享自己的感受和困惑，寻求他们的支持和鼓励。他们的建议和鼓励可能会给你带来新的启发和动力。
四、实际操作建议
了解行业动态与市场需求：
- 在求职前，了解目标行业的动态和市场需求，有助于员工更准确地定位自己的职业方向和提升目标。
考虑灵活就业或创业：
- 如果传统就业渠道受阻，员工也可以考虑灵活就业或创业等选项。这可能需要更多的勇气和决心，但也可能带来更大的职业发展空间。
总结来说，被因能力不足开除的员工想要重新就业，需要从法律、个人、心理等多个层面进行准备和提升。通过自我评估、技能提升、求职准备、心态调整以及了解行业动态等措施，员工可以增加成功就业的机会。如果你在重新就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。