主动辞职与公司辞退在行为主体、法律后果、经济补偿、失业保障、职业声誉及再就业影响，以及手续办理等多个方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 行为主体与定义

   • 主动辞职：行为主体是劳动者本人，即劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同或劳动关系。
   • 公司辞退：行为主体是用人单位，指公司基于某种原因（如员工工作表现、公司经营状况等）决定解除与劳动者的劳动合同或劳动关系。

2. 法律后果与经济补偿

   • 主动辞职：
     • 一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿。
     • 但若因公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 公司辞退：
     • 合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿；但因经济性裁员或员工不能胜任工作等非过错原因辞退，需按上述经济补偿标准支付。
     • 违法辞退：公司无法定理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 失业保障

   • 主动辞职：通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金旨在保障非因本人意愿中断就业的劳动者的基本生活。
   • 公司辞退：若非因本人意愿中断就业且符合相关条件（如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），员工可从失业保险基金领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

4. 职业声誉及再就业影响

   • 主动辞职：一般视为正常的职业变动，合理阐述离职原因通常不会对职业声誉和再就业造成不利影响。
   • 公司辞退：因员工自身重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响再就业机会；公司原因导致的辞退影响相对较小，员工可向新雇主客观说明情况。

5. 手续办理

   • 主动辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并配合公司完成工作交接、归还公司财物等事项。离职后，劳动者需自行关注社保、公积金等事项的转移和续接。
   • 公司辞退：公司需依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。未按规定办理需承担赔偿责任。同时，若涉及经济补偿金或赔偿金的支付，公司也需在规定时间内完成。

总结与建议：

主动辞职与公司辞退在多个方面存在显著差异。对于劳动者而言，了解自身权益和离职程序至关重要。在决定辞职或面对公司辞退时，应仔细审查劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。