关于您提出的“个人材料里的离职证明和解除劳动合同证明是否可以是复印件”的问题，这主要取决于您提交这些材料的具体场景和接收方的要求。
首先，我们需要明确离职证明和解除劳动合同证明的法律地位和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这份证明通常包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，它既是劳动者与用人单位劳动关系结束的正式确认，也是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
在实际操作中，离职证明和解除劳动合同证明往往被视为同一类文件的不同表述，它们的核心内容是一致的，都是为了证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。因此，在大多数情况下，如果接收方没有特别要求提供原件，那么提供复印件也是可以的。但这里有几个关键点需要注意：
接收方的具体要求：不同的接收方（如新雇主、社保机构等）可能对材料的形式有不同要求。有些可能明确要求提供原件，有些则可能接受复印件。因此，在提交前，最好先与接收方确认清楚。
复印件的清晰度和真实性：如果提供复印件，必须确保复印件的内容清晰可辨，且与原件完全一致。如果复印件模糊不清或有篡改痕迹，可能会影响其法律效力。
法律风险：虽然复印件在大多数情况下是可以接受的，但在某些特定情境下（如涉及法律纠纷、仲裁或诉讼等），原件的法律效力可能更高。因此，在可能涉及法律风险的情况下，最好提供原件或经过公证的复印件。
综上所述，个人材料里的离职证明和解除劳动合同证明在大多数情况下可以是复印件，但具体还需根据接收方的要求和实际情况来判断。为了确保材料的顺利提交和避免不必要的麻烦，建议您在提交前先与接收方确认清楚其具体要求。