核心结论：在公司上班时腿骨折并进行了手术，能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关责任情况，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认该骨折是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在上班期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动导致腿骨折，那么很可能构成工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用（包括手术费、药费、住院费等）、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，会根据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
   • 申请流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再按照工伤保险的相关规定申请赔偿。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错：

   • 过错责任：如果腿骨折并非因工作原因造成，但公司存在过错（如工作场所安全设施不完善、未提供必要的劳动保护用品等），导致员工受伤，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：这种情况下，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体赔偿金额和项目，需要根据实际情况和法律规定来确定。
   • 维权方式：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若既不构成工伤，公司也无过错：

   • 自行承担：如果腿骨折既非工作原因造成，公司也无过错，那么员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但这种情况下，如果员工购买了商业保险（如意外伤害保险），则可能获得一定的保险赔偿。

建议：在处理此类问题时，建议员工首先收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。