上班工位装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从这几个方面进行详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以防止盗窃或不当行为，是合法且合理的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵犯。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。例如，在员工的个人工位上直接安装摄像头，且未事先告知，可能构成对员工隐私权的侵犯。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司滥用监控数据，将严重侵犯员工的合法权益。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，在员工的更衣室或卫生间安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，公司将监控视频中的员工行为剪辑后公开传播，用于娱乐或贬低员工，将构成对员工名誉权的侵犯。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。员工有权知悉监控的存在、目的、范围以及监控信息资料的储存和销毁情况。
法律建议
- 员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者咨询专业法律人士（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。
- 公司角度：建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。同时，公司应明确监控的目的、范围和使用方式，并提前告知员工，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，上班工位装摄像头是否违法，需根据具体情况判断。如果公司出于正当目的、在合理范围内安装摄像头，并履行了告知义务和保密义务，则通常是合法的；反之，则可能涉嫌违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。