职工在工作中被他人打伤，认定工伤并不必然需要刑事判决书，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须存在刑事判决书作为认定工伤的前提条件。也就是说，只要职工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，且该伤害与工作有直接关联，就可以申请工伤认定。

二、刑事判决书在工伤认定中的作用

1. 证明伤害事实与工作关联性的辅助材料：

   • 在某些情况下，刑事判决书可能作为证明职工受到暴力伤害与工作有直接关联的辅助材料。例如，如果打人者因故意伤害罪被判刑，且判决书中明确指出伤害行为发生在工作时间和工作场所内，且与职工履行工作职责有关，那么这份刑事判决书将有助于工伤认定部门更清晰地了解案件事实，从而作出更准确的工伤认定决定。

2. 非必要条件：

   • 然而，需要强调的是，刑事判决书并非认定工伤的必要条件。即使没有刑事判决书，只要职工能够提供其他证据（如现场监控录像、证人证言、医疗记录等）证明其是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，同样可以申请工伤认定。

三、不同情况下的处理建议

1. 有刑事判决书的情况：

   • 如果职工已经获得了刑事判决书，且判决书中明确支持了其因履行工作职责受到暴力伤害的主张，那么职工可以凭借这份判决书以及其他相关证据（如工伤认定申请表、医疗证明等）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 无刑事判决书的情况：

   • 如果职工没有获得刑事判决书，或者刑事判决书中并未明确支持其因履行工作职责受到暴力伤害的主张，那么职工仍然可以凭借其他证据（如现场监控录像、证人证言、医疗记录等）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在这种情况下，工伤认定部门将根据职工提供的证据进行综合判断，以确定是否符合工伤认定的条件。

四、法律建议

• 及时收集证据：无论是否涉及刑事案件，职工在受到暴力伤害后都应尽快收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。