工伤歇业人员是可以再就业的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤歇业并不意味着工伤职工与用人单位的劳动关系自动终止。工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（即“两金”）后，虽然与用人单位的工伤保险关系可能会按照协议终止，但这并不妨碍他们继续在原用人单位上班或重新与其他用人单位建立劳动关系。

从法律层面来看，《工伤保险条例》并未禁止工伤职工在领取“两金”后继续工作。该条例主要规定的是，工伤职工在解除或终止与用人单位的劳动合同关系后，可以领取“两金”。但这并不意味着领取“两金”后的工伤职工就不能再就业或继续在原单位工作。实际上，法律并未对工伤职工再就业设置任何障碍。

进一步地，如果工伤职工在领取“两金”后继续在原用人单位上班，并再次发生工伤，他们仍然有权享受工伤待遇。这一点在相关政策解读和司法实践中也得到了确认。例如，有案例显示，工伤职工在领取“两金”后继续在原单位工作，并再次发生工伤，法院最终判决社保机构应按照相关规定向工伤职工支付工伤待遇。

此外，对于工伤职工再就业后的工伤保险问题，用人单位应当继续为其缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。

综上所述，工伤歇业人员是可以再就业的，并且他们在再就业后仍然有权享受工伤保险待遇。用人单位应当继续为他们缴纳工伤保险费，以保障他们的合法权益。如果您在再就业过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。