您好，关于您提出的“劳动合同员工被辞退如何补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同情况下，员工被辞退时可能获得的补贴或赔偿。
一、需支付经济补偿的情形及标准
经济补偿计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体情形：
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 非过失性辞退：比如员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且裁减人数达到规定标准时，用人单位需要支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如被宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形及标准
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被辞退等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，比如员工存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、争取补贴或赔偿的建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知书或相关沟通记录等，以证明劳动关系存在、工资收入情况、被辞退的事实及原因等。
- 与公司协商：在收集了充分的证据后，可以尝试与公司进行协商谈判，提出合理的赔偿要求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，及时采取行动维护自己的权益，并保留好所有相关的证据和材料。如有需要，也可以寻求律师或法律援助机构的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。