结论前置：超50岁员工，公司不续签是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：
若员工与公司的劳动合同中有明确约定续签通知期限
根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了公司不续签需提前一定期限（如30日）通知员工，则公司应当按照约定履行通知义务。若公司未提前通知，可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，如支付违约金（若合同有约定）或赔偿因未提前通知而造成的实际损失（如员工因未提前得知不续签而错失其他就业机会的损失）。
若劳动合同中未约定续签通知期限
在劳动合同未约定续签通知期限的情况下，公司是否需要提前通知员工不续签，需结合《劳动合同法》的相关规定及地方性法规来判断。
- 从《劳动合同法》层面：该法并未直接规定公司不续签劳动合同需提前通知员工的期限，但规定了劳动合同期满终止时，公司需向员工支付经济补偿（除非员工主动提出不续签或公司维持或提高劳动合同条件员工仍不续签）。然而，经济补偿的支付并不等同于提前通知的义务。
- 从地方性法规层面：部分地方性法规可能对公司不续签劳动合同需提前通知的期限作出了具体规定。例如，某些地区可能规定公司需在劳动合同期满前30日通知员工是否续签。若公司未按照地方性法规的规定提前通知，可能面临行政处罚或需承担其他法律责任。
- 从实务操作角度：即使法律未明确规定提前通知期限，从维护员工权益和避免劳动纠纷的角度出发，公司通常会在劳动合同期满前与员工沟通续签事宜，并给予员工合理的考虑时间。若公司未提前沟通即直接通知不续签，可能引发员工的不满和劳动纠纷。
针对超50岁员工的特殊情况
超50岁员工是否享受特殊的通知期限或保护，需结合员工的性别、是否达到法定退休年龄等因素来判断。
- 若员工已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司无需再与员工续签劳动合同，也无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。同时，由于劳动合同已因达到退休年龄而自然终止，公司无需提前通知员工不续签。
- 若员工未达到法定退休年龄：则公司是否需要提前通知不续签，仍需按照上述第1、2点的情况来判断。即，若劳动合同有约定，则按约定执行；若劳动合同无约定，则需结合地方性法规及实务操作来判断。
建议：为避免劳动纠纷和保障自身权益，建议公司在劳动合同期满前与员工就续签事宜进行充分沟通，并明确告知员工是否续签及续签的条件。若公司决定不续签，且劳动合同或地方性法规规定了提前通知期限，则公司应严格按照规定履行通知义务。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。