在单位上了一年班，既可能属于女职工，也可能属于女工人，这主要取决于具体的工作岗位和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区分：

   • 女职工：通常指的是在企事业单位、机关、社会团体等组织中，从事各种工作（包括管理、技术、生产、服务等）的女性员工。这个概念相对宽泛，涵盖了不同岗位和性质的女性工作者。
   • 女工人：则更侧重于指在生产线上或从事体力劳动的女性员工。这个概念通常与具体的生产活动或体力劳动相关联。

2. 工作岗位与性质的影响：

   • 如果您在单位中从事的是管理、技术、行政等非体力劳动的工作，那么您更倾向于被归类为女职工。
   • 如果您在单位中从事的是生产线上的操作、装配、搬运等体力劳动，那么您可能更倾向于被归类为女工人。

3. 法律视角的考量：

   • 在法律上，无论是女职工还是女工人，都享有平等的劳动权益和保护。例如，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女性员工在工资、福利、晋升、解雇等方面都应享有与男性员工同等的待遇。
   • 同时，对于特定岗位的女性员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工），法律还提供了额外的保护措施，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。

4. 实际应用的建议：

   • 在实际工作中，您不必过于纠结于自己是“女职工”还是“女工人”的标签。更重要的是了解自己的工作岗位和性质，以及与之相关的劳动权益和保护措施。
   • 如果您对自己的工作岗位性质或劳动权益有疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或工会进行沟通，以获取更准确的信息和帮助。

总结来说，在单位上了一年班，您既可能是女职工也可能是女工人，这取决于您具体的工作岗位和性质。无论哪种情况，您都应享有平等的劳动权益和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。