公司要求员工每天打100个电话是否合法，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工每天打100个电话，这一要求本身并不直接违法，但关键在于该要求是否合理，以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的强制性规定。
   • 合理性判断：合理性通常取决于多个因素，如电话的性质（是销售电话、客户服务电话还是其他类型的电话）、电话的时长、员工的工作性质、行业惯例等。如果这一要求过于苛刻，导致员工无法承受，或者严重影响了员工的身心健康和工作效率，那么该要求可能被视为不合理。

2. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了员工需要完成一定数量的电话任务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当履行这一约定。
   • 变更劳动合同：如果公司想要变更劳动合同中的工作内容或任务量，应当与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经员工同意，公司不得单方面增加员工的工作任务量。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝执行不合理的工作任务。如果公司要求员工每天打100个电话，且这一要求被认定为不合理，员工有权向公司提出异议，并拒绝执行。
   • 劳动监察与投诉：如果公司坚持执行不合理的工作任务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司要求员工每天打100个电话的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 员工权益受损：如果员工因执行不合理的工作任务而遭受身心损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、合法的工作任务和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。在制定工作任务时，应当充分考虑员工的实际情况和工作能力，避免提出过于苛刻的要求。
• 对于员工而言，如果认为公司的工作任务不合理或违法，应当及时向公司提出异议，并寻求法律援助和保护。同时，员工也应当了解自己的合法权益和劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

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