公司超过两个月不发工资是违法的。以下从法律背景、维权步骤、注意事项三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
如果公司无故拖欠工资超过两个月，就违反了上述法律规定，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。
二、维权步骤
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 在协商过程中，劳动者可以要求公司说明拖欠工资的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、书面沟通记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律：劳动者在维权前应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规中关于工资支付和拖欠工资的规定。
综上所述，公司超过两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。