劳务派遣公司属于企业范畴，但劳务派遣人员并不直接“属于”用工单位（如某具体企业）的常规员工。以下从多个角度详细解释：
一、劳务派遣公司的企业属性
劳务派遣公司，作为提供劳务派遣服务的机构，是依法设立的企业法人。它与其他企业一样，需要遵守国家法律法规，进行工商注册登记，并承担相应的法律责任。因此，从法律层面讲，劳务派遣公司无疑属于企业范畴。
二、劳务派遣人员的法律归属
劳动合同关系：劳务派遣公司与劳务派遣人员之间签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司是劳务派遣人员的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务。
实际工作安排：尽管劳务派遣人员在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们在实际工作中被派遣到用工单位去工作，接受用工单位的指挥和管理，从事具体劳动，并遵守用工单位的劳动规章制度。在工作地点和工作内容的安排上，劳务派遣人员需要服从用工单位的调配。
特殊性质：劳务派遣人员的身份具有特殊性。他们并不直接“属于”用工单位的常规员工，而是被派遣到用工单位工作的人员。这种特殊的用工形式既保障了劳务派遣人员的合法权益，也满足了用工单位的灵活用工需求。
三、劳务派遣人员与用工单位的关系
非直接劳动关系：劳务派遣人员并不直接与用工单位签订劳动合同，因此不形成直接的劳动关系。用工单位只是基于劳务派遣协议使用劳务派遣人员提供的服务。
管理责任：用工单位负责对劳务派遣人员进行工作安排、日常管理和绩效考核等工作，但不承担劳动法上的雇主责任。这些责任由劳务派遣公司承担。
福利待遇差异：与用工单位的正式员工相比，劳务派遣人员在福利待遇上可能存在差异。例如，他们可能无法享受用工单位的内部晋升机会、培训资源或某些特定的福利待遇。然而，根据法律规定，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位员工同工同酬的权利。
四、实际案例与法律应用
假设某企业（用工单位）与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司派遣10名员工到该企业从事生产工作。在这10名员工中，他们与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。尽管他们在实际工作中接受该企业的指挥和管理，但他们并不直接“属于”该企业的常规员工。如果这10名员工在工作中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，他们应该首先向劳务派遣公司寻求帮助和解决方案。
总结与建议：
劳务派遣公司属于企业范畴，但劳务派遣人员并不直接“属于”用工单位的常规员工。这种特殊的用工形式既为劳务派遣人员提供了就业机会，也为用工单位提供了灵活用工的解决方案。然而，在实际操作中，劳务派遣人员、劳务派遣公司和用工单位都应该明确各自的权利和义务，遵守国家法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。