企业收取服装押金是否合法，需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了企业以任何名义（包括服装押金）向劳动者收取财物。因此，如果企业单方面强行向劳动者收取服装押金，或者押金金额过高、退还不及时等，都是违反法律规定的行为。劳动者有权要求企业退还押金，若企业拒绝，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
尽管有上述基本原则，但在某些特殊情况下，如果企业和劳动者双方都有明确的同意，并且押金是合理、合法的，那么收取押金可能是被允许的。然而，这并不意味着企业可以随意收取押金。企业需要确保押金的收取符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确押金的金额、用途以及退还方式。这样的协议可以保护双方的权益，避免后续纠纷。
法律建议与后果：
对于企业：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得违法收取劳动者财物。如果确实需要收取押金（如特定工作服或装备的费用），应确保押金的合理性，并与劳动者签订书面协议，明确押金的退还条件和方式。
对于劳动者：如果遭遇企业违法收取押金的情况，应首先尝试与企业进行沟通协商，指出其行为的不合法性，并要求企业及时退还押金。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结：企业收取服装押金是否合法，取决于是否符合法律法规的规定以及双方是否有明确的同意。在大多数情况下，企业不得违法收取劳动者财物，包括服装押金。如果企业确实需要收取押金，应确保押金的合理性，并与劳动者签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。