年终奖和加薪的取消问题，需根据具体情况来判断其合法性，不能一概而论哪个可以取消。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的取消
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么公司应当按照约定执行。
- 若公司无故取消年终奖，可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司按照约定支付年终奖。
劳动合同或规章制度无约定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有关于年终奖的明确规定，那么年终奖的发放就属于公司的自主管理权范畴。
- 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。
- 但公司取消年终奖的决定应当合理，不能滥用权利损害员工的合法权益。例如，如果公司以不合理的理由取消年终奖，员工可能可以通过法律途径维护自己的权益。
二、加薪的取消
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了加薪的条件、时间或金额，那么公司应当按照约定执行。
- 若公司无故取消加薪，可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付加薪部分的工资。
劳动合同无约定，但存在口头或书面协议：
- 如果劳动合同中没有关于加薪的明确规定，但双方通过口头或书面协议达成了加薪的共识，那么该协议也具有法律效力。
- 公司应当按照协议执行加薪，若取消则可能构成违约。
无任何约定或协议：
- 如果劳动合同、规章制度或任何协议中都没有关于加薪的明确规定，那么加薪就属于公司的自主管理权范畴。
- 公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否加薪，以及加薪的金额和时间。
- 在这种情况下，公司取消加薪的决定通常不会构成违法，但同样应当合理，不能滥用权利损害员工的合法权益。
三、综合建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金和加薪的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司取消年终奖或加薪，且你认为公司的决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定年终奖和加薪的相关条款，避免产生不必要的纠纷。
- 在决定取消年终奖或加薪时，应充分考虑公司的经营状况和员工的实际表现，确保决定合理且合法。
- 如果与员工产生纠纷，应积极与员工进行协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级。
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