全额的编制因工作调动是否会变成差额，这主要取决于调动后的单位性质、岗位性质以及相关的编制管理规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位性质与编制管理：

   • 如果调动后的单位仍然是全额拨款的事业单位，且岗位性质未发生改变，那么通常情况下，编制类型（全额或差额）不会因工作调动而自动改变。全额拨款的事业单位，其经费全部由国家预算拨款，员工的工资和福利也通常由国家全额承担。
   • 如果调动后的单位是差额拨款的事业单位或企业，那么即使原岗位是全额编制，调动后也可能因为单位性质的变化而转变为差额编制或企业编制。差额拨款的事业单位，其经费部分由国家预算拨款，部分由单位自筹，员工的工资和福利可能因此受到影响。

2. 岗位性质与编制调整：

   • 即使在同一单位内，不同岗位的编制类型也可能不同。如果工作调动涉及岗位性质的改变，比如从全额拨款的行政岗位调动到差额拨款的科研岗位，那么编制类型也可能会相应调整。
   • 编制的调整通常需要经过一定的程序和审批，不是随意可以改变的。因此，即使工作调动可能导致编制类型的潜在变化，也需要经过正式的编制调整流程。

3. 相关法律法规与政策：

   • 编制管理通常受到国家法律法规和政策的严格规范。任何编制类型的调整都需要符合相关法律法规和政策的规定，不能随意进行。
   • 如果工作调动涉及编制类型的改变，建议咨询原单位和调动后单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的编制管理规定和调整流程。

法律建议：

• 在面临工作调动时，如果担心编制类型的变化，建议提前与调动前后的单位人事部门进行沟通，了解清楚调动后的编制类型、工资待遇等相关情况。
• 如果调动后编制类型确实发生了变化，且这种变化对个人权益产生了不利影响，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以咨询专业律师，了解是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果编制类型因工作调动而发生不利变化，且未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资待遇下降、福利减少等不利后果。
• 因此，在面临工作调动时，应充分了解调动后的编制类型和相关待遇情况，以便做出明智的决策。

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