超龄员工在工伤赔付后，公司应承担的费用主要取决于员工是否享受养老保险待遇以及具体的工伤情况，以下分情况讨论：

1. 超龄员工未享受养老保险待遇且被认定为工伤

   • 公司应承担的费用：在这种情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定和伤残等级确定）等费用。这些费用旨在保障工伤员工在治疗期间和康复后的基本生活和工作能力。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 超龄员工已享受养老保险待遇且被认定为工伤（或视同工伤）

   • 公司应承担的费用：对于已经享受养老保险待遇的超龄员工，如果其被认定为工伤（或视同工伤），公司通常不需要承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，公司仍需承担医疗费用、停工留薪期工资、护理费等费用。此外，如果员工因工伤导致生活不能自理，公司还需根据地方规定支付相应的长期护理费用。
   • 特殊情况：在某些地区，对于已经享受养老保险待遇的超龄员工，如果其因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤（或视同工伤），可能会按照人身损害赔偿的规定进行处理。在这种情况下，公司可能需要承担更多的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但这一处理方式并非全国统一，具体需根据地方规定和司法实践来确定。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定已享受养老保险待遇的超龄员工的工伤赔付问题，但根据相关司法解释和地方规定，可以参照工伤保险待遇的标准进行处理。同时，如果按照人身损害赔偿处理，则需依据《民法典》等相关法律法规来确定公司的赔偿责任。

额外建议：

• 对于超龄员工的工伤问题，公司应首先确认员工是否享受养老保险待遇，并了解当地的具体规定和司法实践。
• 在处理工伤赔付问题时，公司应积极与员工沟通协商，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。
• 如果公司对工伤赔付问题存在疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，超龄员工在工伤赔付后公司应承担的费用因员工是否享受养老保险待遇以及具体工伤情况而异。公司应根据实际情况和当地规定来合理确定赔付范围和标准，并积极与员工沟通协商以达成妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。