针对您提出的“离职交接领导不肯签怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的棘手情况。不过，别担心，我会根据相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，这一点在《劳动合同法》第五十条中有明确规定。您应当按照与用人单位的约定，认真、全面地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
然而，当您已经按照要求完成了工作交接，但领导却不肯签字时，这并不意味着您就无法离职或无法获得应有的权益。因为，工作交接及离职审批并非用人单位向劳动者出具离职证明和办理档案转移手续的法定前提。也就是说，即使领导没有签字，用人单位也不能以此为由拒绝为您出具离职证明或办理档案转移手续。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好、耐心的沟通，了解他们不肯签字的具体原因。有时候，可能只是因为一些误解或沟通不畅导致的。通过沟通，您可以解释自己的立场和已完成的工作交接情况，争取领导的理解和支持。
保留证据：如果沟通无果，您需要保留好自己已经完成工作交接的相关证据，如交接清单、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
向用人单位提出正式要求：您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出正式要求，要求他们为您出具离职证明并办理档案转移手续。在提出要求时，您可以引用相关法律法规，表明自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并保障这一权益。在离职过程中，双方应当遵循法律法规的规定，诚实守信、友好协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。