用工单位辞退劳务派遣员工，一般不需要直接赔劳务公司钱，但具体是否需要赔偿以及赔偿的责任主体，需根据辞退的原因及合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
用工单位合法退回：
- 若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形（如劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等），将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，且退回行为符合法律程序，此时用工单位无需对劳务派遣员工进行补偿，也无需赔劳务公司钱。
员工存在法定过错：
- 若劳务派遣员工存在严重违反用工单位或劳务派遣单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，无论是用工单位将其退回还是劳务派遣单位直接辞退，均无需支付经济补偿或赔偿金，用工单位也无需赔劳务公司钱。
二、无过错辞退情况
- 劳务派遣单位辞退：
- 若劳务派遣员工无过错，但因劳动合同期满不续签、经济性裁员等《劳动合同法》规定的情形被劳务派遣单位辞退，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。此时，用工单位无需直接赔劳务公司钱，但若因用工单位的原因导致劳务派遣单位需要支付经济补偿（如用工单位无故退回员工），劳务派遣单位可能根据劳务派遣协议向用工单位追偿。
三、违法辞退情况
用工单位违法退回：
- 若用工单位违反法律规定将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，给劳务派遣员工造成损害的，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，虽然直接赔偿义务在劳务派遣单位，但用工单位可能因违法退回行为而承担连带赔偿责任，间接上相当于“赔劳务公司钱”（实际上是赔给员工，但劳务公司可能因此向用工单位追偿）。
劳务派遣单位违法辞退：
- 若劳务派遣单位无正当理由辞退劳务派遣员工，如没有充分证据证明员工不胜任工作或其他法定辞退情形，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，用工单位无需直接赔劳务公司钱，但若因用工单位的原因导致劳务派遣单位违法辞退（如用工单位提供虚假信息导致劳务派遣单位误辞退），劳务派遣单位可能根据劳务派遣协议向用工单位追偿。
四、其他注意事项
- 劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务关系，通常通过劳务派遣协议来约定。因此，在处理辞退及赔偿问题时，应首先审查劳务派遣协议的相关条款。
- 证据收集：无论是用工单位还是劳务派遣员工，在面临辞退及赔偿问题时，都应特别注意收集能证明劳动关系存在、辞退原因及合法性、经济损失等证据，以便在维权时能更有效地维护自身合法权益。
总结来说，用工单位辞退劳务派遣员工是否需要赔劳务公司钱，取决于辞退的原因及合法性。在合法辞退的情况下，用工单位通常无需支付赔偿金或赔劳务公司钱；在无过错辞退的情况下，劳务派遣单位需支付经济补偿，但用工单位一般无需直接赔劳务公司钱；在违法辞退的情况下，用工单位可能因承担连带赔偿责任而间接“赔劳务公司钱”。因此，在处理此类问题时，应综合考虑辞退的合法性、过错方以及相关法律法规和劳务派遣协议的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。